Cómo identificar si tu despido ha sido improcedente

¿Te han despedido recientemente y tienes la sensación de que algo no encaja? ¿No hubo explicaciones claras o te comunicaron la decisión sin pruebas ni motivos reales? Entonces es muy probable que estés frente a un despido improcedente en Alicante. Y no, no estás exagerando. Lo que estás sintiendo tiene fundamento legal y merece atención inmediata.

Un despido improcedente se da cuando la empresa no logra justificar legalmente la causa de la terminación del contrato o cuando incumple los procedimientos establecidos por ley. Por ejemplo, si no hubo carta de despido, si no se respetaron los plazos, o si las razones alegadas no están debidamente acreditadas. ¿Te suena?

En estos casos, tienes derecho a una indemnización o, en algunos supuestos, a ser readmitido. El problema es que muchas personas no reclaman por miedo, desconocimiento o presión. Pero tú no estás solo. Un abogado laboralista en Alicante puede ayudarte a evaluar tu situación y actuar con rapidez. Porque sí: el tiempo corre en tu contra.

Recuerda: lo que hoy parece solo una injusticia emocional, mañana puede convertirse en un caso ganado. Solo necesitas dar el primer paso. Y ese paso es informarte y actuar.

Plazos y pasos para reclamar: el tiempo es clave

Lo que muchas personas no saben es que, tras un despido, el reloj comienza a correr… y muy rápido. Tienes un plazo de solo 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no actúas dentro de ese tiempo, pierdes el derecho a reclamar judicialmente. Así de claro.

Por eso, si sospechas que tu despido ha sido improcedente, debes actuar cuanto antes. El primer paso es contactar con un abogado que analice tu caso y redacte la papeleta correctamente. Después, se intentará una conciliación con la empresa. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el juzgado de lo social.

En todo este proceso, tu abogado te guiará y representará. Además, evaluará si conviene negociar una indemnización más alta, si existen pruebas que refuercen tu versión o si el despido es nulo y puedes pedir la readmisión. ¿Sabías que si estás embarazada, en baja médica o por causas discriminatorias, tu despido podría considerarse nulo?

No subestimes los tiempos ni dejes que la empresa tome ventaja. Actúa rápido, actúa informado. Como ocurre en casos de juicio civil, la preparación desde el primer minuto lo cambia todo.

Indemnización o readmisión: qué puedes conseguir

Una de las grandes preguntas que surgen ante un despido improcedente es: ¿cuánto me corresponde? La ley establece dos opciones principales: o la empresa te indemniza o te readmite. La elección suele ser del empleador, salvo en ciertos casos específicos. Pero con una buena defensa legal, puedes negociar condiciones mucho más favorables.

La indemnización varía según el tipo de contrato y la antigüedad del trabajador. Actualmente, en la mayoría de los casos corresponde a 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Pero si tu contrato es anterior a 2012, puedes beneficiarte de tramos anteriores con mejores condiciones.

Además, si el despido vulneró derechos fundamentales —como en situaciones de embarazo, reducción de jornada por cuidado de hijos o baja médica—, puedes solicitar la readmisión obligatoria y el abono de los salarios dejados de percibir. Aquí es donde un abogado con experiencia puede marcar una diferencia abismal.

¿Te imaginas recuperar tu empleo y tu estabilidad tras una injusticia? Es posible. Y si no, al menos puedes recibir la compensación económica que mereces. Todo depende de tu reacción, de tu asesoramiento… y de tu decisión de no quedarte callado. Igual que ocurre en casos por deudas, quien actúa, gana.

Errores comunes que debes evitar tras un despido

En momentos de tensión como un despido, es muy fácil cometer errores por impulsividad o desconocimiento. Por eso, es vital que sepas qué no hacer si quieres proteger tus derechos laborales. El error más frecuente es firmar un documento sin entenderlo. Muchas empresas intentan que el trabajador firme la carta de despido como “recibida”… pero también como “conforme”. ¡No lo hagas sin asesoría!

Otro error grave es no recoger pruebas: correos, mensajes, testigos, grabaciones (siempre legales), documentos… Todo esto puede ser fundamental en juicio. Lo que parece un detalle hoy, puede ser la clave de tu victoria mañana. También es un fallo muy habitual no buscar abogado hasta que ya es tarde. En los primeros días tras el despido, es cuando más se puede hacer.

Finalmente, confiar en promesas verbales de la empresa. “Te llamaremos”, “Ya hablaremos de la indemnización”, “No te preocupes”. Lo siento, pero aquí la única promesa válida es la que se firma y se ejecuta. No dejes que tu tranquilidad dependa de frases vacías. Como en contratos mal redactados, lo que no está por escrito… no existe.

Transformar el golpe en impulso: tu nueva oportunidad

Un despido puede doler. Puede hacerte sentir impotente, enfadado, confundido. Pero también puede ser el inicio de una nueva etapa. ¿Y si te dijera que muchas personas han encontrado mejores empleos, han emprendido, o han recuperado el control de su vida después de un despido improcedente? El problema no es el golpe. El problema es quedarse en el suelo.

Con asesoramiento legal adecuado, puedes reclamar lo que te corresponde, cerrar este capítulo con dignidad y dar paso a nuevas oportunidades. En Alicante, cada vez más trabajadores están perdiendo el miedo y actuando. Porque saben que sus derechos no son negociables. Y tú tampoco deberías negociarlos.

Si estás en esta situación, no te resignes. Contacta con un profesional, infórmate sobre tus opciones, y actúa. También puedes explorar otros artículos que te ayudarán a entender temas como cómo prepararte para un juicio o cómo elegir el mejor abogado en Alicante. Porque cada decisión que tomas hoy es un ladrillo en el camino hacia tu nueva realidad.

El despido no te define. Tu respuesta sí.

¿Qué hacer si la empresa no te paga la indemnización?

Recibir la carta de despido es un golpe. Pero lo es aún más cuando llega el momento de cobrar la indemnización… y no aparece el dinero. Este escenario, lamentablemente, es más común de lo que parece en Alicante. Empresas que se declaran insolventes, que se niegan a pagar lo pactado, o que directamente desaparecen. ¿Qué puedes hacer?

Lo primero es no desesperar. Si la empresa no abona la indemnización acordada tras un despido improcedente, tu abogado puede solicitar la ejecución judicial de la sentencia. El juzgado requerirá el pago y, en caso de incumplimiento, podrá embargar bienes, cuentas u otras propiedades de la empresa. Si aun así no hay forma de cobro, existe el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), un organismo que cubre parte de las deudas salariales e indemnizatorias en situaciones de insolvencia empresarial.

Eso sí, FOGASA tiene límites. Por eso es importante actuar con rapidez y con un asesor que conozca bien cómo reclamar. Lo mismo ocurre en casos similares como una reclamación de deuda o cuando un inquilino no paga el alquiler. El proceso legal existe para garantizarte una solución, pero debes activarlo cuanto antes.

No dejes que la injusticia se normalice. Si te han despedido y no te han pagado, exige lo que es tuyo. Es legal, es justo, y es posible.

El papel de la prueba: cómo construir una defensa sólida

¿Te han despedido sin pruebas? ¿La empresa dice una cosa, pero tú tienes mensajes, correos o testigos que dicen otra? En los casos de despido improcedente, la prueba lo es todo. Lo que determines como pruebas puede marcar la diferencia entre obtener una indemnización justa o quedarte sin defensa.

Muchas veces, los trabajadores no guardan documentación clave: mensajes de WhatsApp con jefes, correos donde se reconocen situaciones laborales irregulares, horarios, grabaciones legales, entre otros. Pero todo eso puede ser usado como prueba. Y cuanto antes lo tengas organizado, más posibilidades tienes de que tu abogado prepare una defensa sólida.

También puedes contar con testigos: compañeros, clientes, incluso proveedores que puedan acreditar tus funciones reales, tu conducta o las condiciones laborales. Esta estrategia es especialmente importante cuando el despido se produce por supuestos “bajos rendimientos” o causas disciplinarias sin fundamento.

Un abogado con experiencia sabrá qué tipo de pruebas necesitas, cómo ordenarlas y cómo presentarlas en sala. Lo mismo sucede en un juicio civil o en conflictos contractuales. Porque una buena defensa no solo se basa en lo que dices, sino en lo que puedes demostrar. ¿Tienes ya tus pruebas a salvo?

¿Y si el despido es nulo en lugar de improcedente?

En algunos casos, lo que parece un despido improcedente es en realidad un despido nulo. ¿La diferencia? El impacto legal. Mientras que un despido improcedente da derecho a indemnización, uno nulo obliga a la empresa a readmitirte de forma inmediata, además de pagar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.

¿Cuándo se considera un despido nulo? Principalmente cuando vulnera derechos fundamentales. Algunos ejemplos claros: despidos durante el embarazo o la baja por maternidad, por reducción de jornada por cuidado de hijos, afiliación sindical, o si existe una causa discriminatoria por género, religión, orientación sexual, etc. En todos estos casos, el trabajador tiene derecho a ser reintegrado en su puesto sin pérdida alguna.

Es importante que tu abogado analice todos los factores del despido para ver si puede argumentar su nulidad. Porque no es lo mismo reclamar una indemnización que luchar por tu readmisión. Esta diferencia estratégica también existe en áreas como el derecho de familia, en reclamaciones de herencia cuando hay menores o tutelas, o incluso en contratos mal redactados que afectan derechos fundamentales.

Además, si el despido ocurre mientras estás atravesando un conflicto de convivencia, como los que se explican en problemas vecinales, o si estás en una situación de vulnerabilidad como impago de alquiler, tu abogado puede usar estos elementos para fortalecer tu defensa legal integral.

¿Te han despedido en medio de una baja médica? ¿Durante tu embarazo? ¿Tras reclamar derechos laborales? Puede que estés ante un despido nulo. Y eso significa que puedes volver a tu puesto… con la ley de tu lado.